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《勞動法》規(guī)定，試用期應(yīng)至少支付幾天的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 159人看過

勞動法規(guī)定，工資應(yīng)從雇傭之日起按日計算。試用期也是如此，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當在雇員辭職期滿后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并辦理辭職手續(xù)。在試用期內(nèi)，工人可以提前三天通知雇主終止勞動關(guān)系。試用期內(nèi)員工的工資是多少？工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準

試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的時間。《勞動法》規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新入職員工的利益，使被錄用員工有時間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動合同其他條款在就業(yè)過程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規(guī)定的六個月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結(jié)合，一般較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期。試用期問題是勞動合同立法中職工意見最多的問題之一

公司一般規(guī)定試用期，試用期的履行對職工也很重要，但有時職工會在試用期內(nèi)離職，工作中有工資。以上就是問題的答案。如果還有其他問題，您可以咨詢律霸.com的律師，了解如何解決這些問題

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