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寧波
《勞動法》規定，試用期應至少支付幾天的工資
勞動法規定，工資應從雇傭之日起按日計算。試用期也是如此，在試用期內，用人單位應當在雇員辭職期滿后三日內結清全部工資，并辦理辭職手續。在試用期內，工人可以提前三天通知雇主終止勞動關系。試用期內員工的工資是多少？工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準
試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調查工人是否適合其工作的制度，并給予企業時間調查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新入職員工的利益，使被錄用員工有時間調查了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，不僅是勞動合同雙方的權利和義務，也是勞動合同其他條款在就業過程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產經營季節性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期。試用期問題是勞動合同立法中職工意見最多的問題之一
公司一般規定試用期，試用期的履行對職工也很重要，但有時職工會在試用期內離職，工作中有工資。以上就是問題的答案。如果還有其他問題，您可以咨詢律霸.com的律師，了解如何解決這些問題
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