如果員工自愿離職,且公司仍需向員工發(fā)出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通知
。在勞動合同履行過程中,勞動者自愿解除勞動合同有三種形式:首先,根據(jù)《勞動合同法》第36條向用人單位提出辭職申請,經(jīng)業(yè)主同意,協(xié)商一致終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第37條,未經(jīng)用人單位同意,應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止合同。30天期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。
III.用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的法定過錯(cuò)的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同
勞動者按照上述第1項(xiàng)和第2項(xiàng)的規(guī)定解除合同,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果根據(jù)第3項(xiàng)終止合同,雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作年限每年支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不滿一年的,按一年支付;半年以下的,按半年支付
勞動者違反上述規(guī)定解除合同的,解除合同是違法的。而不是賠償,,第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的,勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同,員工可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的(2)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(3)未按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動者人身安全的,可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同,他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償
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