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寧波
如果員工自愿離職，公司是否需要發出終止勞動合同的通知
如果員工自愿離職，且公司仍需向員工發出經濟補償通知
。在勞動合同履行過程中，勞動者自愿解除勞動合同有三種形式：首先，根據《勞動合同法》第36條向用人單位提出辭職申請，經業主同意，協商一致終止合同。根據《勞動合同法》第37條，未經用人單位同意，應提前30天書面通知用人單位終止合同。30天期滿后，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。
III.用人單位有《勞動合同法》第38條規定的法定過錯的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同
勞動者按照上述第1項和第2項的規定解除合同，不給予經濟補償；如果根據第3項終止合同，雇主應根據雇員的工作年限每年支付一個月的工資和經濟補償。半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付
勞動者違反上述規定解除合同的，解除合同是違法的。而不是賠償,，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者發生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應負責賠償
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