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寧波
勞動合同能否在法定年齡后5年內終止
1.本公司的這種意見并不違法。這種情況應該屬于等待工作，而不是終止合同。
2.勞動合同法規定，如果員工連續工作超過15年，離退休時間不足5年，本合同不能終止
法律依據：在下列任何情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：：
（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（4）女員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同
（勞動者與用人單位約定的明確勞動關系）（雙方的權利和義務）
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，為確保勞動者享受勞動保護和社會保險、福利等權利和福利
關于您提出的“勞動合同能否在法定年齡后5年內終止”的問題，勞動合同不能在法定年齡后5年內終止，公司女職工懷孕、患病、非因工負傷，且在規定的醫療期限內，勞動合同不得終止。您可以咨詢律霸的律師
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