1、 經濟補償

經濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，根據《勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的有關規定，按照一定標準一次性支付一定數額的經濟補償金，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況進行補償

《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定。它規定了雇主向工人支付經濟補償的四個補償標準：

（1）違反勞動法和合同協議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。因“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%

（3）；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作滿一年的工資支付相當于一個月工資的經濟補償金。如果工人的工資比社會平均工資高出三倍，則應向其支付12個月的經濟補償”

（4）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，經雙方協商不能就變更合同達成一致意見后，發包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并在單位工作滿一年支付相當于一個月流動資金的經濟補償。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的期限。在何種情況下不需要支付經濟補償金（一）協商解除勞動合同，（二）因過失解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合勞動條件的p>

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的

5.勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第26條

6.依法追究刑事責任

（三）特殊情況下解除勞動合同

1.勞動者依法開始享受基本養老保險待遇

2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

3.勞動合同期限隨著某項工作任務的完成而屆滿

4.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，員工終止勞動合同因為員工不同意續簽

在這些情況下，不需要支付經濟補償。我們應該注意到，并非所有情況下都需要付款。可以區分不同的情況。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢