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寧波
如何處理勞動爭議
《勞動爭議調解仲裁法》第4條：發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議，當事人不愿協商、不能達成和解協議或者和解協議達成后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
案：
今年年初，開發區一家房地產公司聘請趙某擔任保安。當物業公司準備辦理入職手續并簽訂勞動合同時，趙拒絕簽訂勞動合同，理由是他離家在外，長期不能在煙臺工作。趙的舉動當時沒有引起雇主的注意，勞動合同的簽訂也被擱置。工作五個月后，趙突然要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償，因為用人單位沒有與他簽訂勞動合同，并以此為由向勞動仲裁。直到此時，企業才明白趙故意拖延簽訂勞動合同的意圖，但為時已晚。此后，趙運用這一伎倆，成功地向該地區的兩家房地產公司索賠
巧合的是，開發區的一家電子工廠從南方招收了幾名農民工。有幾人提出不要求單位為其繳納社會保險費，并承諾向企業出具書面證明，證明不要求企業繳納社會保險費。唯一的要求是要求企業在月工資中“適當的補償點”。考慮到招工不易，用人單位不為其繳納社會保險，降低了勞動力成本，不繳納社會保險費的主要原因是勞動者自身。因此，電子廠每月為這些員工額外支付200元工資作為補貼。不料,6個月后,這些員工突然提出,由于單位未簽訂勞動合同,未繳納社會保險,集體要求解除勞動關系,并向勞動行政部門投訴,，并要求企業為其繳納社會保險費和經濟補償
針對這兩起勞動爭議案件，開發區勞動仲裁工作人員指出，趙某勞動爭議案件是典型的“違規”案件。趙某以看似合理的理由將該企業引入違法情況，以便依法獲得因該企業違法行為而應支付的雙倍工資和經濟補償。后一種情況是由于該企業不懂法律造成的。雖然在現實中,一些勞動者專門與用人單位簽訂了不簽訂勞動合同,不繳納社會保險的書面協議,但由于這些做法違反法律規定,無法得到法律的支持和保護。一旦工人投訴或提出投訴，即使雇主有很多理由值得理解和同情，他們也無法逃避法律責任。針對這些問題，雇主只有依法用人，才能從根本上防止工人惡意維權的風險
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