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勞動爭議如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 186人看過

1.雙方協商解決。雙方通過協商自行解決爭議是雙方爭取解決爭議的第一種方式。當然，談判解決是基于雙方的意愿。如果不愿意協商或協商不能達成協議，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序

2.調解程序。當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的。只有雙方同意申請調解，調解委員會才能受理案件；當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，如果工會和雇主之間就履行集體合同發生爭議，則不適用調解程序，雙方應直接申請仲裁。如雙方調解不成，一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序具有強制性和必要性，即只要一方當事人申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會即予以受理；當事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續。未經仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

4.庭審程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴

根據用人單位的現行決定，中國勞動爭議解決機構主要包括企業委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院

，用人單位可以成立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解；縣、市、市轄區設立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院民事審判庭負責審理勞動爭議案件

目前，中國處理勞動爭議的機構有：勞動爭議調解委員會，勞動爭議和地方勞動委員會之間的勞動爭議和義務。有的是既有權利糾紛，即因適用勞動法和勞動法既有內容引起的糾紛；有些是因要求新權利而產生的爭端，這些爭端是因制定或改變工作條件而產生的。如發生上訴爭議，可由上述勞動爭議解決機構處理

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根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，中國有三個處理勞動爭議的機構：企業勞動爭議調解委員會、地方委員會和地方法院

勞動爭議調解委員會是根據《勞動法》的規定在用人單位內成立的一個組織。它是一個專門處理與其雇員之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由以下人員組成：

1.雇員代表（由雇員代表大會或雇員代表大會選舉）

<2.雇主代表（由雇主指定工廠廠長或經理）

3.雇主工會代表（由雇主工會委員會指定）

雇主代表不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會辦公室設在企業工會委員會。在沒有工會組織的企業中，調解委員會的設立和組成由企業代表和職工代表協商決定

通過以上介紹，您應該知道中國哪些機構處理勞動爭議。中國對勞動爭議的處理有明確的法律規定。如果您有勞動爭議，您可以在律霸.com的小編中找到保護您權利的機構