1、 定義

勞動爭議案件是勞動關系雙方因勞動權利義務發生爭議而引發的訴訟案件

國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》第二條將勞動爭議定義為勞動爭議企業與員工之間：“（1）因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職而產生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利的規定而產生的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律法規規定應當按照本規定處理的其他勞動爭議?！?/p>

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會通過并于1995年1月1日實施的《勞動法》頒布后，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第八十二條對《條例》第二條作了補充規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系,符合勞動法的適用范圍和"企業勞動爭議處理條例"規定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會受理

4月16日公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，2001年將勞動爭議定義為：“（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議（2）。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議（3）勞動者退休后，因追繳養老金、醫療費、醫療費等，與未參加社會保險統籌的原用人單位發生爭議，工傷保險福利和其他社會保險費?！?/p>

II。訴訟費用

中國勞動法第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！痹摲ǖ?3條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

1.需要在法院處理的，按照《訴訟費用支付辦法》，向勞動報酬求助的案件不得提前支付案件受理費?！掇k法》還規定，每件勞動爭議案件應支付10元案件受理費

III.支付訴訟費用的措施

（i）。非財產性案件按以下標準支付：

1.離婚每件支付50-300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行支付；超過20萬元的部分，按0.5%賠償

2.侵犯姓名權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權等人格權的，每起賠償100-500元。涉及損害賠償且賠償金額不超過5萬元的，不予單獨支付；超過5萬元至10萬元的部分，支付1%；超過10萬元的部分，按0.5%支付

3.其他非財產性案件，每件支付50-100元

（2）知識產權民事案件，無爭議金額或價格的，每件支付500-1000元；如果對金額或價格有爭議，應按照財產案件的標準支付

（三）每件勞動爭議案件支付10元

其他案件的收費標準不同。如果您仍有疑問，本網站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢