2.被告XX被命令立即歸還借來的公司筆記本電腦[型號：戴爾（inspiron1640m服務編號：bh7vz1x）]，一臺MT4溫度計，一個風速計ms6250和一個溫度計tes-1332a。被告應承擔本案的訴訟費用和仲裁費用。事實和理由被告是原告的雇員，于1998年11月與原告建立了勞動合同關系。2月22日，2007年，被告因為家里的事情申請了六個月的無薪假期。同年2月26日，原告公司總裁就被告簽署無薪請假批準書作出指示：“特殊情況應視情況以請假的形式處理”（證人證據1）。此后，被告休年假至2007年3月14日。從2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何休假手續，未到公司工作（證人2）。在此期間，被告的部門主任XXX多次未能聯系被告。2007年3月24日，被告突然通過電話通知XX他將辭職（證人3）。2007年3月28日，被告來到該公司并提交了辭職報告。被告在辦理接收設備交接的過程中，拒絕歸還公司的筆記本電腦等財產，其交接報告未經公司相關部門負責人批準（見證據4）。2007年4月1日，鑒于被告為連續礦工，公司做出解雇決定，終止勞動合同關系。因工資等問題，被告于2007年5月31日向上海市XX區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年7月20日，上海市XX區勞動爭議仲裁委員會作出第XX（2007）BZ號裁決。原告不同意批準被告的事假，且被告未根據原告《員工手冊》（證人證據五）第三章第六條第（4）至（6）項的規定，按照公司規定的休假程序申請事假，“員工應提前一天提交并填寫請假申請表，并根據請假表上的要求逐項填寫。。。如果事假每月超過56小時（7天），必須向區域人力資源部備案，否則將被視為礦工。員工必須在病假結束后一周內請病假。員工請假原因包括事假、病假等，具體方式和要求不同。2007年2月26日，公司總裁在被告XX起草的簽名上寫道，他希望批準暫停工資、留在家中，表示“特殊案件應根據情況請假處理”。在沒有任何證據的情況下，原仲裁裁決認定原告在2007年3月15日至27日期間批準被告的事假是錯誤的，因為原告在被告的簽名上指示“請假”，即被告希望批準暫停支付。事實上，被告沒有按照公司的請假要求辦理任何請假手續。原告與被告解除勞動合同的決定是正確的，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項規定，被告無權獲得經濟補償，如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。被告在2007年3月15日至27日期間沒有申請休假，也沒有來公司工作。礦工的連續行為嚴重違反了公司的勞動紀律、規章制度。此外，根據《勞動法》第31條：“如果工人終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主”，被告XX應在書面通知公司后繼續工作至少30天，但被告應在3月28日向原告公司提交辭職報告后繼續工作。此外，在其辭職期間，他沒有遵守公司的辭職流程，拒絕歸還公司的筆記本電腦和其他財產，其交接報告未經公司相關部門負責人批準。因此，2007年4月1日，公司做出解雇決定，終止被告XX的勞動合同，這并不不恰當。被告因違紀終止勞動合同，無權要求原告支付經濟補償金。原仲裁裁決認為原告對被告終止勞動合同的決定缺乏事實依據，要求原告支付經濟賠償的裁決是錯誤的

III.被告仍然非法占用原告的筆記本電腦[型號：戴爾（inspiron1640m service2006年7月25日，由于工作需要，原告公司施工部門向公司提交了一份“T型簽名”（證人6），并申請為被告購買一臺筆記本電腦[型號：戴爾（inspiron1640m，服務編號：bh7vz1x）]。同年8月25日，原告公司建設部主任XX將筆記本電腦交給被告XXX使用（證人7）。被告XX在原告多次催促下拒絕歸還借用的公司財產，其行為基于上述事實，依據《勞動法》、《民事訴訟法》及其他相關法律法規，侵犯了公司財產所有權，原告向貴院提起訴訟，要求依法作出裁決

真誠

**上海市XX區人民法院

原告：上海XXX公司

附件：

1.本投訴書副本

2.勞動爭議仲裁裁決書副本

以上是魯巴小編為您總結的全部信息。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實際問題。如果您有其他問題和需要幫助，請致電魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答