勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟。如果最終裁決被人民法院撤銷，當(dāng)事人可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。

中國勞動(dòng)法第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！痹摲ǖ?3條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。上述規(guī)定表明，仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序。沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序。在審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)《民事訴訟法》規(guī)定的反訴程序不適用于勞動(dòng)爭議案件。理由如下：第一，一方當(dāng)事人拒絕受理仲裁訴訟后，另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請(qǐng)求未經(jīng)仲裁，雙方之間的爭議進(jìn)入訴訟程序而未經(jīng)仲裁，這違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內(nèi)容已被仲裁，則上述《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定的“一方拒絕接受仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”是毫無意義的，當(dāng)勞動(dòng)爭議雙方對(duì)仲裁結(jié)果不一致時(shí)，如果雙方都起訴，案件必須有原告和被告，雙方的索賠應(yīng)得到處理。此時(shí)，反訴的申請(qǐng)會(huì)引起一些問題

因此，勞動(dòng)爭議訴訟也類似于離婚訴訟，是一種復(fù)合訴訟，即一方拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方是否遵守仲裁裁決，法院將共同審理仲裁內(nèi)容，維護(hù)合理合法的內(nèi)容，糾正不合理合法的內(nèi)容。通過這種方式，它可以與上述勞動(dòng)法規(guī)相協(xié)調(diào)，并減輕當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)。對(duì)于未經(jīng)仲裁的內(nèi)容，如果雙方有爭議，可以先通過仲裁程序，然后分別起訴

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