在10種情況下，勞動合同到期時不能終止勞動合同

1.勞動合同到期時，從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，勞動合同期滿，疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同期滿，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷的，這取決于殘疾等級：一級至四級。如果員工因工作相關殘疾被確定為一級至四級殘疾，則應保留勞動關系，員工應辭職。勞動合同到期時，勞動合同不得終止；五級至六級應保留與用人單位的勞動關系，不得因勞動合同期滿而終止合同。雇主應安排適當的工作，但工人可提出終止或終止勞動關系

4.在勞動合同到期時，如果工人生病或非因工作受傷，且在規定的醫療期內，在正常情況下，勞動合同只有在法定醫療期結束后才能終止。如果在法定醫療期屆滿前已治愈，也可終止合同

5.勞動合同到期時，如果女員工處于懷孕、分娩和哺乳期，一般來說，雇主只有在女員工哺乳期結束后才能終止勞動合同。但是，如果女性員工違反計劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護，司法實踐中的多數意見認為可以終止，如果員工在本單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年，只有在員工退休時，合同才能終止。如果員工在合同到期時已在雇主連續工作十年，且員工提議簽訂一份無固定期限勞動合同，用人單位不能解除勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同

8.用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，如果雇員在雇主工作十年，且離法定退休年齡不足十年，且雇員提議簽訂無期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同

9.勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，目前主流意見是用人單位不能解除勞動關系，無固定期限勞動合同必須續簽（注：實踐中存在不同意見，中國絕大多數地區持這種觀點，（上海除外）

10.基層工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當的《勞動合同》的有效期；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿

簡言之，在正常情況下，勞動合同到期時，用人單位可以解除勞動合同，但在某些特殊情況下，勞動合同到期時不能與勞動者解除勞動合同。以上是路霸網小編為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢