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非全日制就業(yè)與全日制就業(yè)的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 148人看過

非全日制就業(yè)與全日制就業(yè)的區(qū)別：

首先，它定義了非全日制就業(yè)。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式；它規(guī)定，從事兼職工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同第三：規(guī)定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同

IV：規(guī)定非全日制用工雙方不得約定試用期。全日制用工，除完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期

V；規(guī)定任何一方可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系；雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于全職雇傭，雙方應(yīng)依法終止或終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

六：規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制職工實(shí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7；非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算期不得超過15天。對(duì)于全職工作，每月至少支付一次工資

全職工作和兼職工作之間的差異見上文。如果您在這方面有其他問題，歡迎您咨詢我們的在線律師，或撥打我們的法律咨詢熱線

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