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寧波
在什么情況下可以約定服務期限
1、 在什么情況下可以約定服務期
合同服務期是指雇主為工人提供培訓費用，并支付勞動報酬和其他福利，使工人能夠學習他們的技能。同時，雇主培訓工人的目的是在工人返回后，在約定的服務期內向單位提供勞動力。如果工人在服務期屆滿前離開，雇主的期望就不成立了。通過約定服務期限，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，雙方的利益可以大致平衡
，勞動者違反上述約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
用人單位和勞動者應當依法約定違約金，違約金主要包括兩層含義：
第一層含義，違約金是勞動合同雙方約定的結果。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。它體現了合同中權利義務對等的原則。所謂“對等”，是指權利的享有與義務的承擔同時進行，彼此的權利義務是相應的。這要求雙方獲得的財產、勞務或工作成果大致相當于其義務
其次，雇主和雇員在約定違約賠償金時不得違反法律，即，服務期違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務期“未完成部分”分攤的培訓費用第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
以上是小編介紹的與約定服務期相關的法律知識。我希望它能幫助有需要的人。如果您的情況復雜或有其他法律問題，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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