雙方協商解決不了的，應當向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。當事人應當根據自己掌握的證據陳述事實和主張。作為完全不知道事實的中立第三方，勞動爭議仲裁委員會只能根據對方當事人提供的證據確認法律事實。除法律、法規另有規定外，當事人在提出申訴時不應當提供證據或者反駁其他法律、法規的規定。不能提供相應證據或者提供的證據不能證明有關事實的，可能面臨不利的判決后果。雙方提供證據，第一，證明其聲稱的爭議事實的存在，第二，否認另一方聲稱的事實。

1.書面證據是指以文字、符號、圖表等形式表達某種思想或行為，文章內容能夠證明爭議案件的真實情況。例如，勞動合同文本，培訓協議，保密協議，解除勞動關系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據，戶口證，醫療證等。

2，物證指其外部特征，有實物和帶有地點和材料屬性的痕跡來證明爭議案件的事實。物證包括實物（與爭議案件事實相關的客觀真實物體）和痕跡（物體相互作用產生的印象和物體移動產生的痕跡），如不符合國家安全和健康標準的工作場所、勞動（保護）工具，等。

3視聽資料是指利用現場照片、談話錄音、工作場所監控錄像、手機短信、電子郵件等現代技術手段，證明糾紛案件真實情況的證據，等。

4證人證言是指證人向勞動爭議仲裁委員會就其所感知的爭議案件情況所作的陳述，如其他在場工人的證言。

5.當事人陳述是指勞動爭議當事人知道、理解和記住的與爭議案件有關的事實，向勞動爭議仲裁委員會作出的陳述，包括當事人對案件事實的陳述和索賠的陳述，主要體現在上訴書、答辯書、庭審筆錄和委托代理人的委托書上。

6.本評估結論是評估人員根據科學的知識鑒定和判斷，對本案相關專業爭議問題進行的分析。例如，工傷鑒定結論、勞動能力鑒定結論、公證文件、工人（疑似）違法犯罪結論、審計評估報告、醫療診斷、，等

7.檢查記錄是指勞動爭議仲裁委員會指定檢查人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行檢查、拍照、拍照，以查明案件事實的事實，例如：，檢查工作場所所做的筆錄（檢查筆錄不屬于雙方提供的證據）

證明原則

以證明自己的主張并否認另一方的主張，雙方應按照以下原則提供證據：

如果爭議原件或副本確實難以保存，雙方應向勞動爭議仲裁委員會提供書面證據或物證，或者無法提供爭議證據原件或復印件，或者無法核實爭議證據原件或復印件的，仲裁委員會應當提供爭議證據原件或復印件，或者無法提供爭議證據原件或復印件的，雙方甚至可能不被接受。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受詢問，但法律規定證人確實難以出庭的特殊情況除外。如果證人不出庭作證，證人證詞的證據效力可能會受到影響，甚至不被接受。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論，由雙方協商確定，由具有法定鑒定資格的單位按照法定鑒定程序作出。評估結論處于復議、復審、訴訟期間的，應當在最終結論確定后予以確認。

雙方向仲裁委員會提供的證據應在仲裁庭提交，由另一方進行質證，且該證據不得進行質證，當事人向仲裁委員會提交的證據應當在仲裁委員會規定的期限內完成。超過期限的，視為放棄提供證據的權利。

舉證責任

一方仲裁請求所依據的事實或反駁另一方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據予以證明。由于勞動爭議仲裁中雙方當事人的不平等，根據公平和誠實信用的原則確定雙方當事人的舉證責任。

1.因解雇、退市、解除勞動合同等原因發生勞動爭議，勞動者提出解除勞動合同的，由用人單位承擔舉證責任。

2因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限等原因發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

3.因用人單位提供的勞動條件引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。

4.因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同成立和生效的一方應當對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；要求變更、解除、終止勞動合同關系的一方，應當對造成勞動合同關系變更的事實承擔舉證責任。因履行勞動合同發生爭議的，由負有履行義務的一方承擔舉證責任。

5.因工傷待遇發生勞動爭議的，由請求仲裁的一方承擔舉證責任。

6如果因員工死亡而發生勞動爭議，且員工家屬要求對幸存者進行治療，則員工家屬應承擔舉證責任，以證明其與員工的關系并滿足上訴條件。

7.如果因收回培訓費而發生勞動爭議，請求仲裁的一方應承擔舉證責任。

如果雙方無法通過協商解決，勞動爭議仲裁委員會作為不了解事實的中立第三方，只能根據對方提供的證據確認法律事實。除法律、法規規定不需要提供證據外，當事人一方提出訴訟請求或者反駁對方訴訟請求的，應當提供證據。不能提供相應證據或者提供的證據不能證明有關事實的，可能面臨判決的不利后果。當事人提供證據，一是證明自己主張的爭議事實的存在，二是否認對方主張的事實。希望能幫助你。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢