然而，由于過(guò)去工人的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，當(dāng)他們想在糾紛真正發(fā)生后收集和確定證據(jù)時(shí)，許多可以用作證據(jù)的材料已經(jīng)消失或落入雇主手中。工人無(wú)法證明其與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)法談?wù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的要求。因此，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同作為證據(jù)，工人必須先提交其他有效材料作為證據(jù)，證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系

，確定工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可供參考的證據(jù)（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動(dòng)者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證詞，雇主應(yīng)承擔(dān)第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任，因此，工人可以通過(guò)收集這些法律證據(jù)材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。需要注意的是，當(dāng)工人收集“（5）其他工人的證詞”時(shí)，前提是證明其他工人與雇主有勞動(dòng)關(guān)系，然后讓這些工人出具證人證詞，證明他們與雇主有勞動(dòng)關(guān)系，與上述五項(xiàng)相關(guān)或類(lèi)似的材料也可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如：（1）醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)（2）臨時(shí)居留證（3）印有單位名稱(chēng)的工作服（4）印有工人姓名和雇主公章的文件，這些材料的共同特點(diǎn)是通過(guò)真實(shí)載體在勞動(dòng)者和用人單位之間建立聯(lián)系，用人單位不能或者難以用相反的證據(jù)推翻本證明的證據(jù)效力。但需要注意的是，由于所列事項(xiàng)并非規(guī)范性法律文件明確規(guī)定的確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)不得單獨(dú)或合并作為確定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，因此這些材料需要與其他材料一起作為證據(jù)使用

第三，在現(xiàn)實(shí)中，許多工人會(huì)采取電話錄音的形式來(lái)獲取各種需要證明的內(nèi)容，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

電話錄音的好處是，另一方可以在另一方不知情的情況下發(fā)布對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工人有利的信息，通過(guò)電話錄音獲取的視聽(tīng)證據(jù)一般不排除為非法證據(jù)。但是，作為視聽(tīng)資料證據(jù)，電話錄音也有其缺陷：

首先，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，首先要區(qū)分視聽(tīng)資料的真實(shí)性，然后結(jié)合整個(gè)案件的其他證據(jù)來(lái)確定它是否可以作為確定案件事實(shí)的直接依據(jù)

其次，由于電話錄音本身的屬性，很容易被拼接和偽造。雇主經(jīng)常聲稱(chēng)在法庭審理過(guò)程中對(duì)視聽(tīng)資料存在疑問(wèn)，即質(zhì)疑視聽(tīng)資料作為證據(jù)的真實(shí)性或合法性，電話錄音中另一方身份的不確定性，以及另一方未能使用明確和肯定的語(yǔ)言來(lái)識(shí)別工人希望另一方證明的內(nèi)容，將進(jìn)一步削弱視聽(tīng)材料原本較低的證據(jù)能力。因此，當(dāng)工人收集包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)時(shí)，他們不能認(rèn)為電話錄音是萬(wàn)能的，涉及安全生產(chǎn)的行業(yè)的工人可以使用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的文件作為證據(jù)，以確認(rèn)實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系

如果在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故造成人身傷害，及時(shí)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，并做好書(shū)面記錄。未來(lái)，在工傷認(rèn)定和工傷賠償糾紛解決過(guò)程中，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的書(shū)面記錄可作為工人證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第69條、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第64條和第70條，結(jié)合上述分析，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：

（1）工資支付憑證或記錄，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄（2）用人單位出具的工作許可證和服務(wù)證（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘“登記表”申請(qǐng)表（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證詞（6）其他相關(guān)或相似材料