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寧波
《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議受案范圍包括哪些
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)等規定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：
(1)中國境內的各類企業與職工;
(2)個體工商戶與學徒、幫工;
(3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的其他各類非工勤人員，實行企業化管理的事業組織與本組織的全體人員。根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》(勞辦發[1996]165號)規定，“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。
從爭議內容上看包括：
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。
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