工人和雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 67人看過(guò)
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可按以下程序解決:(1)雙方協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議(2)調(diào)解程序。雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,并自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的,可以申請(qǐng)仲裁。雙方也可以直接申請(qǐng)仲裁(3)仲裁程序。任何一方或雙方均可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(4)法院程序。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,控告對(duì)方為被告。人民法院依照《民事訴訟法》進(jìn)行審理,實(shí)行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序

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