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寧波
解決勞動爭議的途徑是什么
首先，勞資糾紛可以通過協商解決
協商是指工人和雇主就爭議性問題進行直接協商，以找到解決糾紛的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。向勞動爭議調解委員會申請調解勞動爭議
根據《勞動法》的規(guī)定，可以在用人單位設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。然而，與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁
三、將勞動爭議提交給勞動爭議仲裁委員會仲裁
勞動爭議一方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，是解決勞動爭議的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果你想提起訴訟，提起勞動訴訟，您必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
IV.向人民法院提起訴訟解決勞動爭議
根據《勞動法》第83條，“如果勞動爭議一方對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，面對棘手復雜的勞動爭議，向人民法院提起訴訟后提起的程序
，只有找到解決勞動爭議的辦法，才能避免我們的合法權益受到侵犯
以上是大家在luba.com小編輯中整理的相關信息。綜上所述，我們可以理解勞動爭議可以表現為非對抗性矛盾或對抗性矛盾，二者在一定條件下可以相互轉化。一般來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性的矛盾，對社會經濟產生了不利影響。如果您有其他問題，請在線咨詢
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