競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議被公司解除后是否仍然有效？

1.競(jìng)業(yè)限制僅適用于本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你不是這樣的人，競(jìng)爭(zhēng)限制是無(wú)效的

2.對(duì)于這三類人員，如果單位在終止勞動(dòng)合同后向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您需要遵守并支付違約金

3.如果您未支付經(jīng)濟(jì)賠償金，則屬于單位違約，您無(wú)需繼續(xù)遵守

4.競(jìng)業(yè)限制期按照勞動(dòng)合同約定的期限執(zhí)行，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

保密性，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》之日起兩年內(nèi)開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)

是否需要對(duì)解雇進(jìn)行補(bǔ)償P>

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，禁止勞動(dòng)者在本單位就業(yè)期間在與本單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職，或者在離開(kāi)原單位后，在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，這包括創(chuàng)建與原公司業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，是一個(gè)禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的系統(tǒng)。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象有義務(wù)不從事特定的競(jìng)業(yè)禁止。這一義務(wù)有兩個(gè)原因：

第一，它基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定

第二，它基于雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

可能需要補(bǔ)償。如果雇主不同意競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款對(duì)工人無(wú)效。您所述約定的賠償方式無(wú)效。勞動(dòng)關(guān)系終止后才有效，未支付的不生效

公司是否可以隨意解雇員工

離職后仍在試用期的員工必須提前三天向公司提出辭職。公司只有在發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題時(shí)才能解雇員工。因此，三天雇傭期仍在試用期內(nèi)。只要公司發(fā)現(xiàn)員工有問(wèn)題，就可以解雇員工。無(wú)特殊補(bǔ)救措施

正式員工成為正式員工后的辭職應(yīng)提前一個(gè)月提交公司，否則應(yīng)賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。只有成為正式員工后，公司才需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

在工作中簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被公司解雇后仍然有效，員工應(yīng)了解其生效時(shí)間。即使他們離開(kāi)，只要有效，你也應(yīng)該遵守。關(guān)于公司解除的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效要求或有效要求，您可以聘請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助您