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正式員工辦理辭職手續(xù)的具體程序是什么
正式員工辭職程序處理流程
1.如未到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應(yīng)逐級報告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接
3.員工需按照《離職員工交接程序表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》順序交接。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可視為交接工作完成
4.如果工資涉及保險，人力資源部、財務(wù)部辦理保險清算、保險精簡手續(xù)
5.人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月出勤情況，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日支付員工工資
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會要求發(fā)放，所以對于試用期的員工要做好準(zhǔn)備，一般只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監(jiān)護，也可以
其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請
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