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寧波
雇主可否解雇嚴重違紀的雇員
李是蒙陰縣一家公司的業務總監。2012年1月1日，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。2012年9月，該公司搬遷改造時，李彥宏利用職務之便，選擇了朋友的一家小型裝修公司進行裝修。裝修公司多次拖延工期，許多裝修材料假冒偽劣，給公司造成損失10多萬元。公司根據公司的規章制度終止了與李的勞動合同。李提出異議，并向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷終止勞動合同的決定
經審理，仲裁委員會認為，根據勞動合同法第4條，，當用人單位，修改、決定規章制度或者直接關系職工切身利益的重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協商。在規章制度和重大事項決定執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。第39條規定，如果雇主嚴重違反雇主的規章制度，在這種情況下，雇主可以終止勞動合同，公司制定的規章制度明確規定：“因職工原因給單位造成直接或間接損失5萬元以上的，公司可以解除勞動合同。”該規章制度已經職工代表大會討論通過，工會或職工在執行過程中沒有認為不適當。因此，公司在事實清楚、依據正確的情況下，特此終止李的勞動合同。仲裁委員會隨后裁定不支持李的仲裁請求
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