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寧波
上市公司是否需要批準裁員
1、 上市公司裁員是否需要批準？
上市公司裁員是否已由董事會討論和解決，是否屬于公司經(jīng)營管理的自主權，公司章程規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，上市公司裁員時應聽取工會意見，但無需工會批準。工會沒有行政決策權
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整
（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員
II。公司裁員的一般流程
1.提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況
2.提出裁員計劃
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善
4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應正式公布裁員計劃，與被裁減人員辦理注銷手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償，并出具裁員證明
上市公司裁員是否需要由董事會根據(jù)公司章程的規(guī)定決定。工會應當聽取工會的意見，但不需要工會的批準。申訴信息是路霸網(wǎng)小編帶給您的關于“上市公司裁員是否需要審批”的相關信息。我希望它能幫助你。如果您對法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢
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