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雇員被迫辭職。單位是否需要支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 801人看過

勞動法》第24條規定,“勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同”。第二十八條:“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,按照國家有關規定給予經濟補償“勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條,規定:“勞動合同當事人協商一致后,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金,最長不得超過12個月。工作不滿一年的,按一年標準給予經濟補償”。根據上述規定,用人單位提出解除勞動合同的,有下列情形之一的,用人單位強迫勞動者解除勞動合同的,必須依法向勞動者支付經濟補償金:,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償,并可以支付補償金:

(1)以暴力手段強迫勞動者勞動的,威脅或非法限制人身自由(2)不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件(3)無故扣留或拖欠勞動者工資(4)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>(5)向工人支付低于當地最低工資標準的工資

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李江鋒律師,大學本科學歷,法學學士學位,現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習,同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環境污染案等。同時,李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度,專業的法律知識,為您提供優質高效的法律服務。

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