10年解雇員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

10年解雇員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.經(jīng)濟補償根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

2.此處所指的月工資是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計算

3.如果非法解雇，應(yīng)支付雙倍補償

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>見《勞動合同法》第47條下文

雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償金：

（I）工人終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?1種：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者解除勞動合同的

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的

10.用人單位違章指揮的，強迫進(jìn)行危險作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位建議：雙方協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，被撤銷或用人單位決定提前解散

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，我對10歲員工的辭職整理了一些理解。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題