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員工辭職后有權(quán)要求復(fù)職的幾種情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 813人看過

1、《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病病人的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”a> 《勞動(dòng)合同法》第42條第（1）項(xiàng)還指出，“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在疑似職業(yè)病患者的診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系是雇主的法律義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法律權(quán)利。如果員工在不知道自己患有疑似職業(yè)病的情況下向公司申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)恢復(fù)與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。公司隱瞞事實(shí)并誘使員工辭職的行為構(gòu)成欺詐

欺詐是對(duì)《勞動(dòng)合同法》確定的誠(chéng)實(shí)信用原則的背叛。指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。為了減少傭金支出，公司誘使員工辭職，員工因不知道真相而提交辭職。此外,"最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題的解釋"(三)第十條規(guī)定:"勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同,辦理有關(guān)手續(xù),支付工資,，加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或利用他人利益的危險(xiǎn)的，視為有效。”

因此，公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系

盡管《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同”。但是，值得注意的是，工人通知的對(duì)象只是雇主，而不是雇主。雇主與雇主不同。核心區(qū)別在于前者是與工人的勞動(dòng)關(guān)系，而后者是與工人的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者通知用人單位的，不適用本規(guī)定。本案中的用人單位是派遣單位，而不是用人單位。《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”由于蔣*如僅向用人單位提出辭職，而未向派遣單位提出辭職，決定辭職對(duì)派遣單位沒有法律效力，派遣單位不能以此作為蔣如辭職的依據(jù)，拒絕接受蔣如，如果您有其他問題，甚至要求蔣如支付違約金

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