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員工造成損失的罰款比例

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 571人看過

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我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。我的家人介紹我到一家小型私營企業(yè)實習(xí)兩個月。畢業(yè)前我積累了一些辦公經(jīng)驗。實習(xí)結(jié)束后,我于7月去了官方銀行

這家私營企業(yè)從事就業(yè)。去了以后,我經(jīng)常給移民買國際機票。以前買它們沒有問題。這一次,我一次買了5個人,簽證是3個月(我們先給他們3個月的旅行簽證,然后雇主給他們工作簽證),我買了兩個多月的回程(我知道買國際機票的套餐比單程便宜,因此,盡管我不能使用回程票,但我仍然會來回購買)。結(jié)果,5人在下飛機后被遣返。他們說他們超過了兩個月的有效期(我以前買的三個月的包裹沒有被遣返)。我不知道這次他們是怎么被遣返的,時間也從三個月變?yōu)閮蓚€月。老板現(xiàn)在一定生氣了,我沒有問太多問題)。然后簽證被取消了,所以這一次公司損失了大約7000英鎊。我的老板剛才打電話給我,沒有告訴我我的報酬,但是有這么多錢,我寧愿一個人損失,也不愿去實習(xí)。但是我媽媽說我要去練習(xí),所以我不應(yīng)該被要求去做那些涉及大量金錢的事情。公司不會讓我付這么多錢的。最多,我不想要我這個月的薪水(我的實習(xí)工資是每月1800英鎊)。之前,老板也犯了一個簽證錯誤,導(dǎo)致公司損失了3000英鎊。我不容易問這3000英鎊是怎么賠償的。如果我知道她的補償方法,我可能會強迫自己這次付多少錢。所以我想問一下,一般來說,如果員工的工作失誤給公司造成損失,他們將承擔(dān)多少責(zé)任!工人應(yīng)該積極爭取他們的合法權(quán)益,但他們需要有正當(dāng)?shù)睦碛伞1緱l源于《工資支付暫行規(guī)定

根據(jù)第16條,如果用人單位因自身原因給勞動者造成經(jīng)濟損失,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY,則應(yīng)按照最低工資支付

公司在扣除所有員工工資時,不得扣除員工工資的20%以上。如果員工確實給公司造成損失,單位可以申請勞動仲裁

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海南圣合律師事務(wù)所

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大學(xué)本科畢業(yè),具有深厚的法學(xué)功底,豐富的實務(wù)經(jīng)驗。擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、商事糾紛、刑事案件等類型。

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