如果你在工作中沒有化妝就被解雇,雇主的行為合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 474人看過

湖南長沙肖女士通過了試用期并與公司簽訂了三年勞動合同。結(jié)果,在工作了近半年后,公司說她從來沒有化妝過前臺,而且外表也有問題,所以她解雇了她。肖女士認為,這只是公司無故解雇她的一個借口(1月31日,我在工作中被解雇,沒有化妝)。如果這個理由是真的,那一定會讓很多人感嘆這個世界是多么殘酷。然而,當你思考它時,并不完全難以理解。每個職業(yè)和崗位都有自己的個性要求。即使在服裝上,它也有不同的特點和風格。比如,公務員和教師的著裝必須大方得體,不能太隨便;作為娛樂界的明星,時尚通常是這樣來的。如果兩者互換,則可能不合適。化妝也是如此。有些職業(yè)是否平淡無奇并不重要,有些職位確實需要專門為前臺化妝,因為它代表了單位的形象,處于接待的第一層次,美觀大方應該是大多數(shù)單位對前臺的基本要求。盡管將前臺簡單地視為花瓶也是一種偏見。前臺也要有工作能力,注重內(nèi)涵,希望前臺能好好化妝,讓自己的外表好看一點也不過分苛刻。事實上,作為一名職業(yè)女性,無論她是否從事接待工作,都必須注意自己的外表,同時也要注意自己的工作和對他人的尊重

然而,解雇員工是否真的是因為不化妝引起的,似乎存在爭議。事實上,一些用人單位為了解雇員工,不惜拿出各種精彩的理由,使用各種奇怪、卑鄙的手段,嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益

公眾說公眾是合理的,女人說女人是合理的。誰是合理的取決于法律。相關(guān)公司表示,如果女士對公司的決定不滿意,她可以申請勞動仲裁,公司愿意根據(jù)仲裁結(jié)果進行合作和履行。我認為這種態(tài)度值得肯定。在發(fā)生勞資糾紛時,通過法律手段維權(quán)無疑是最科學、合理、有效的方式

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