試用期內(nèi)員工勞動(dòng)爭議如何確定主管法院：

1.勞動(dòng)爭議通過預(yù)仲裁程序處理。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第21條規(guī)定，一方可依法向法院起訴。“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)該地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

2.勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟

有三種訴訟。一個(gè)是員工訴訟，另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟

如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致

，如果雙方從方便工人的角度起訴，起訴地可能與仲裁地不一致，由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄

3.如果勞動(dòng)合同履行地與雇主所在地不一致，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)者提出仲裁，且該訴訟由雇主所在地的企業(yè)提出

如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)

因此，在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件

其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院

一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的管轄法院，勞動(dòng)者和用人單位只能向指定法院起訴；如果裁決未明確指定對(duì)有管轄權(quán)的法院，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟

第二個(gè)條件是工人未對(duì)仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟，雇主在單位所在地提起訴訟，則合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟具有管轄權(quán)