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寧波
右耳工傷的認定標準是什么
右耳工傷的鑒定標準是什么
右耳應進行聽力測試，規定雙耳聽力損失為≥ 91分貝，屬于四級殘疾
雙耳聽力損失≥ 81db，即5級殘疾
雙耳聽力損失≥ 71db，即6級殘疾
雙耳聽力損失≥ 56dB，為7級殘疾
雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 91dB為8級殘疾
雙耳聽力損失≥ 31dB或單耳損耗≥ 71db為9級殘疾
雙耳聽力損失≥ 26dB，或一只耳朵≥ 56dB，為10級殘疾
評估程序
如果員工在工傷醫療期間治愈，或工傷處于相對穩定狀態，或醫療期滿后仍無法工作，則應進行勞動能力評估，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：
1受傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可直接申請
2、提供在醫院治療的以往疾病、傷害和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人應當持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告
3、勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，對于資料不完整或條件不明確的，對符合條件的，不得接受，考核統一安排，時間，勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人的行為能力進行醫學診斷專家組應就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人
7、對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出
工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，依照有關行政復議和行政訴訟的法律、法規處理。
通過對上述條款的解釋，我們了解右耳工傷認定標準的相關問題。由此可見，工傷認定水平因耳聾程度不同而不同。因此，所有工傷鑒定結果仍需職工到專門機構進行專業鑒定才能知道。那么我希望上面的內容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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