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工傷鑒定的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 161人看過

工傷鑒定的流程是什么?

工傷鑒定的流程是什么?

第一步,工傷鑒定程序,從工傷之日起,一般骨折約為3個月

1。工傷發生后,單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。;單位未按規定提出工傷認定的,員工必須在1年內申請工傷認定(假設員工在工傷發生5個月后申請工傷認定)。2、勞動者提交工傷認定申請后,勞動部門可依法決定是否受理。如果勞動部門接受申請并在60天內做出工傷認定結論,則第二步是受理工傷的行政訴訟程序(可能需要6個月,如果發回重審,勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的,可以在60日內提起行政復議,也可以在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟,請求法院判決勞動部接受其工傷認定申請

2。我們假設員工選擇在一個月后直接向法院提起行政訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個月

3。任何一方對第一審判決不服的,可以在十五日內提出上訴。行政訴訟二審的審理期限為兩個月。第二審判決結果可以支持員工的索賠(即勞動部門受理工傷認定判決);在工人的工傷權利保護程序結束時,它還可以決定駁回雇員的索賠。此外,第二審的結果可以發回第一審法院重新審理。如果你不滿意原訟法庭的再審判決,你也可以上訴。這樣,程序中有一個周期,時間可能會增加6個月。我們假設二審判決結果為責令勞動部門受理工傷認定申請,則案件進入勞動行政部門的工傷認定程序第3步,工傷鑒定程序(可能需要1個月)。勞動部門受理工傷認定后,如果單位提出異議,認為與勞動者沒有勞動關系,勞動者在實踐中無法提供有效證據證明雙方存在勞動關系,勞動部門經常要求勞動者提交勞動仲裁,仲裁機構在確認雙方勞動關系存在后恢復工傷認定程序,確認勞動關系糾紛屬于勞動爭議,勞動仲裁應當先行進行。因此,本案將進入確認勞動關系的仲裁程序

第4步:確認勞動關系的仲裁程序(可能需要3個月)。勞動者申請仲裁后,仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決,勞動爭議仲裁委員會應當就是否構成勞動關系作出裁決。但是,如果拒絕接受裁決,任何一方均可向法院提起訴訟。因此,本案進入了確認勞動關系的訴訟程序

第五步:確認勞動關系的訴訟程序(可能需要10個月)。第二審發回重審的,可以延長10個月以上)。1.如果任何一方拒絕接受仲裁裁決,可在15天內向法院提起訴訟。勞動爭議一審的審理期限為六個月。二、當事人對第一審判決不服的,可以上訴。二審的審判期為三個月。第二審判決結果可以是雙方有勞動關系,也可以是雙方沒有勞動關系。再者,第二審也可以發回重審。如果你對重審結果不滿意,你可以上訴。此時,程序中有一個小周期,時間可能會增加10個月以上。如果法院認定其不構成勞動關系,工人的工傷權利保護程序將終止(除非提出申訴)。我們假設勞動者勝訴,即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以根據判決請求勞動部門恢復工傷認定程序。該病例再次進入工傷恢復判定程序

步驟6:恢復工傷鑒定程序(可能需要2個月)。勞動部門恢復工傷認定后,根據雙方提供的證據和核實情況,可以在60日內作出工傷認定結論。工傷認定的結論可能是工傷或不構成工傷。當事人收到工傷認定結論后,對認定結論不服的,可以在60日內提起行政復議和行政訴訟(注:行政復議是提起行政訴訟的前置程序)。因此,案件可進入行政復議程序

第7步:工傷認定行政復議程序(可能需要3個月)。工傷認定復議機關收到申請后,應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的,可以在收到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴。因此,案件可能進入行政訴訟程序

第8步:工傷認定行政訴訟程序(可能需要6個月)。如果勞工部被命令重新識別,將有一個程序周期,可能會增加10個月以上)。(一)申請人對行政復議結果不服的,可以在收到復議決定之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟,請求人民法院作出撤銷復議結論或者工傷認定結論的判決,或者向勞動行政部門作出判決,作出新的工傷認定結論。一審的審判期為三個月。注意,根據法律規定,法院不能直接判斷是否構成工傷,只能維持復議決定和工傷認定結論,或者撤銷復議決定和工傷認定結論,并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。二、當事人對第一審判決不服的,可以在十五日內提出上訴。二審審理期限為兩個月

二審判決結果

二審判決結果,可能有三種情況:一是維持工傷認定結論;第二,堅持這不是工傷的結論;三是是否取消工傷認定結論,責令勞動部門重新作出工傷認定結論。如果是上述第一種情況,則下一步進入《工傷賠償勞動爭議處理程序》;如果是上述第二種情況,職工的工傷抗辯權程序終止;如果是第三種情況,將再次進入勞動行政部門的工傷認定程序。當事人可以繼續提起行政復議和行政訴訟(包括一審和二審)以作出結論。在這個時候,將有一個大的程序循環。這可能需要10個月以上的時間。我們假設法院最終支持勞動部認為其構成工傷的結論,下一步是進入工傷賠償的勞動爭議程序。第9步,勞動能力鑒定程序(時間可能超過3個月)

以上為工傷鑒定流程。工傷鑒定必須及時申請,否則錯過最佳申請時間可能造成嚴重后果

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