工傷鑒定的流程是什么？

工傷鑒定的流程是什么？

第一步，工傷鑒定程序，從工傷之日起，一般骨折約為3個(gè)月

1。工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，員工必須在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（假設(shè)員工在工傷發(fā)生5個(gè)月后申請(qǐng)工傷認(rèn)定）。2、勞動(dòng)者提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門可依法決定是否受理。如果勞動(dòng)部門接受申請(qǐng)并在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論，則第二步是受理工傷的行政訴訟程序（可能需要6個(gè)月，如果發(fā)回重審，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，也可以在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判決勞動(dòng)部接受其工傷認(rèn)定申請(qǐng)

2。我們假設(shè)員工選擇在一個(gè)月后直接向法院提起行政訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個(gè)月

3。任何一方對(duì)第一審判決不服的，可以在十五日內(nèi)提出上訴。行政訴訟二審的審理期限為兩個(gè)月。第二審判決結(jié)果可以支持員工的索賠（即勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定判決）；在工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序結(jié)束時(shí)，它還可以決定駁回雇員的索賠。此外，第二審的結(jié)果可以發(fā)回第一審法院重新審理。如果你不滿意原訟法庭的再審判決，你也可以上訴。這樣，程序中有一個(gè)周期，時(shí)間可能會(huì)增加6個(gè)月。我們假設(shè)二審判決結(jié)果為責(zé)令勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則案件進(jìn)入勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定程序第3步，工傷鑒定程序（可能需要1個(gè)月）。勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定后，如果單位提出異議，認(rèn)為與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在實(shí)踐中無(wú)法提供有效證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部門經(jīng)常要求勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)在確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系存在后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)先行進(jìn)行。因此，本案將進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序

第4步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序（可能需要3個(gè)月）。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但是，如果拒絕接受裁決，任何一方均可向法院提起訴訟。因此，本案進(jìn)入了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序

第五步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序（可能需要10個(gè)月）。第二審發(fā)回重審的，可以延長(zhǎng)10個(gè)月以上）。1.如果任何一方拒絕接受仲裁裁決，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議一審的審理期限為六個(gè)月。二、當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，可以上訴。二審的審判期為三個(gè)月。第二審判決結(jié)果可以是雙方有勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。再者，第二審也可以發(fā)回重審。如果你對(duì)重審結(jié)果不滿意，你可以上訴。此時(shí)，程序中有一個(gè)小周期，時(shí)間可能會(huì)增加10個(gè)月以上。如果法院認(rèn)定其不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序?qū)⒔K止（除非提出申訴）。我們假設(shè)勞動(dòng)者勝訴，即判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以根據(jù)判決請(qǐng)求勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。該病例再次進(jìn)入工傷恢復(fù)判定程序

步驟6：恢復(fù)工傷鑒定程序（可能需要2個(gè)月）。勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后，根據(jù)雙方提供的證據(jù)和核實(shí)情況，可以在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定的結(jié)論可能是工傷或不構(gòu)成工傷。當(dāng)事人收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟（注：行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序）。因此，案件可進(jìn)入行政復(fù)議程序

第7步：工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序（可能需要3個(gè)月）。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因此，案件可能進(jìn)入行政訴訟程序

第8步：工傷認(rèn)定行政訴訟程序（可能需要6個(gè)月）。如果勞工部被命令重新識(shí)別，將有一個(gè)程序周期，可能會(huì)增加10個(gè)月以上）。（一）申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，可以在收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求人民法院作出撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論的判決，或者向勞動(dòng)行政部門作出判決，作出新的工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期為三個(gè)月。注意，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接判斷是否構(gòu)成工傷，只能維持復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。二、當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，可以在十五日內(nèi)提出上訴。二審審理期限為兩個(gè)月

二審判決結(jié)果

二審判決結(jié)果，可能有三種情況：一是維持工傷認(rèn)定結(jié)論；第二，堅(jiān)持這不是工傷的結(jié)論；三是是否取消工傷認(rèn)定結(jié)論，責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。如果是上述第一種情況，則下一步進(jìn)入《工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序》；如果是上述第二種情況，職工的工傷抗辯權(quán)程序終止；如果是第三種情況，將再次進(jìn)入勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定程序。當(dāng)事人可以繼續(xù)提起行政復(fù)議和行政訴訟（包括一審和二審）以作出結(jié)論。在這個(gè)時(shí)候，將有一個(gè)大的程序循環(huán)。這可能需要10個(gè)月以上的時(shí)間。我們假設(shè)法院最終支持勞動(dòng)部認(rèn)為其構(gòu)成工傷的結(jié)論，下一步是進(jìn)入工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議程序。第9步，勞動(dòng)能力鑒定程序（時(shí)間可能超過(guò)3個(gè)月）

以上為工傷鑒定流程。工傷鑒定必須及時(shí)申請(qǐng)，否則錯(cuò)過(guò)最佳申請(qǐng)時(shí)間可能造成嚴(yán)重后果