在處理工傷事故責任糾紛時,最重要的是確定受傷員工的勞動能力。這不僅關系到確定受傷員工所遭受的實際損失,還關系到受傷員工應享受何種勞動保險待遇,應根據勞動能力鑒定確定。在以前的勞動保險法中,對此沒有規定,《條例》明確規定,勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。同時規定勞動能力障礙分為十個層次,自理障礙分為三個層次。這些規定不僅為工傷保險和賠償糾紛提供了可靠的依據和標準,同時也為處理其他人身傷害賠償責任糾紛提供了非常有益的參考,《條例》在《勞動能力鑒定規定》中也作了嚴格的程序性規定,對勞動能力鑒定委員會的組成、鑒定專家數據庫的建立、鑒定專家組的組成、鑒定程序和時限等作了詳細規定,這些程序性規定使受傷員工的勞動能力評估程序更加透明、公平,得到有效的監督,有助于保護員工的權利,實現條例的基本宗旨,值得認可
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