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受傷后的識別時間有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-16 · 94人看過

雇主應在事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定。用人單位未依照前款規定提出申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，根據《工傷保險條例》第14條的規定，您可以直接向用人單位所在地總體規劃區的勞動保障行政部門提出申請：“員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（I）他在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷

（3）在工作期間遭受暴力和其他意外傷害（四）患職業病；（五）因工負傷或者在下班途中因事故失蹤；（六）在上下班途中因機動車事故受傷；（七）其他應當認定為工傷的情形法律、行政法規規定的。申請工傷認定，單位應當在事故發生后30日內，按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，工傷事故發生后1年內，在工傷情況相對穩定的情況下，由用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），然后根據鑒定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。工傷待遇爭議是解決勞動爭議的前提，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院不予受理。勞動仲裁期限為爭議發生后60日內。您的兄弟可以在事件發生后60天內向所在單位住所地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并要求裁決單位確認其工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認定函后60天內，向仲裁委員會申請仲裁，要求根據工傷認定和勞動能力認定的結果，裁決享受相應的工傷待遇