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2020勞動爭議處理證據收集技巧

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 698人看過

勞動爭議處理證據收集技巧

一、關于書證

【收集方式】

(1)“誰主張,誰舉證”

書證的提供,原則上由主張相關事實的當事人負責。

(2)舉證倒置

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人,可以推定該主張成立。

(3)申請調查取證

案件第三方持有的書證,可通過律師進行調查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的,又或當事人、代理人收集該文書確有困難的,則可由當事人向仲裁或法院提出書面調查取證的申請,要求仲裁機構或人民法院進行收集。

二、關于物證

【收集方式】

(1)勘驗、檢查

(2)搜查

(3)扣押

(4)提供與調取

★由于物證的收集、調查多數關系到人身權利和物權的問題,其中物權不僅涉及到該物證的所有權,還涉及到物證的使用權,因此物證的收集調查是一項十分嚴肅的法律行為,必須嚴格遵守法律規定的程序。

三、關于視聽資料

【收集方式】

(1)征得對方同意的情況下進行錄制的視聽資料;

(2)為保護自我權益且不侵犯他人合法權益也未違反法律禁止性規定的情況下錄制的視聽資料;

(3)經過第三方公證情況下錄制的視聽資料。

四、關于證人證言

【收集方式】

(1)主動制作談話筆錄;

(2)由知情人出具證明

(3)由合法組織出具單位證明

(4)由律師取證

(5)申請仲裁或法院通知證人出庭作證

五、關于當事人陳述

【收集方式】

(1)出具書面的情況說明

(2)制作談話筆錄

(3)當事人進行的申訴的相關記錄

六、關于鑒定結論

【收集方式】

(1)自行委托鑒定

(2)申請鑒定

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