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哪些勞動(dòng)糾紛可以向人民法院起訴

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 276人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋1》的規(guī)定，人民法院受理的勞動(dòng)糾紛有：

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

理解：

職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向法院起訴。

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對(duì)用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見(jiàn)而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向法院起訴。

職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向法院起訴。

注意：我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一調(diào)一裁兩審制度，在起訴之前需要先提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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