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寧波
員工的過錯是什么？勞動合同中規定了哪些情況
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-30
·
262人看過
1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件
2.員工嚴重違反企業規章制度
3.員工嚴重失職、營私舞弊，對企業造成重大損害
4.員工與其他企業建立勞動關系，嚴重影響企業完成工作任務，或者企業正式提出終止與其他企業的勞動關系，但員工拒絕接受
5.員工以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業違背真實意圖訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的
6.依法追究員工刑事責任
勞動法律法規中規定的上述六種員工過錯仍然是原則性規定，企業應將其內化為規章制度，實際操作中的管理行為和合同條款。如何證明他們不符合錄用條件，以及如何證明他們嚴重違反規章制度，在前面的章節中有描述，其他內容將在后面描述
當然，一旦上述六種情況成立，對企業來說將處于非常有利的地位，也就是說：
1.不需要支付任何經濟補償金，補償金
2.在通知工會終止原因后，只要工會通過，就可以立即通知員工終止勞動合同
3.適用于所有員工，即使是醫療人員、三年女性員工或其他享受特殊保護的員工
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