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勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 189人看過

用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

法律咨詢：

您好，勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴?

律霸網(wǎng)律師解答：

勞動爭議案件在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，在限定的期限內(nèi)，可以到人民法院起訴。到法院起訴需要持裁決書、起訴狀等材料。

相關(guān)法律知識：

當前我國企業(yè)兼并通常采取四種方式：一是承擔債務式兼并，即在資產(chǎn)與債務等價的情況下，兼并方以承擔債務為條件接收資產(chǎn)及員工;二是購買式兼并，即以現(xiàn)金購買的方式接受企業(yè)及員工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)得資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成為兼并方企業(yè)的一個股東;四、控股式兼并，及兼并企業(yè)通過購買股權(quán)，達到控股，實現(xiàn)兼并。這四種方式其爭議訴訟主體不一致，前三種兼并方式是兼并企業(yè)將被兼并企業(yè)吸收為自身的一部分，兼并企業(yè)將承繼被兼并企業(yè)所有的權(quán)利與義務，因此，兼并前發(fā)生的勞動爭議在兼并后訴訟的，應將該兼并企業(yè)作為勞動爭議的訴訟主體;兼并后發(fā)生的勞動爭議其訴訟主體仍然是兼并后的企業(yè)。而第四種情況，被兼并企業(yè)的法人資格沒有發(fā)生任何變化，兼并企業(yè)只是作為股東享有權(quán)利、承擔義務，被兼并的企業(yè)依然存在，因此，應將被兼并企業(yè)作為訴訟主體。

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