相關法條:
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
履約保證金不等同于違約金
2021-03-22父贈與繼子房產兒子有權反對嗎
2021-01-25受威脅已過戶的贈與房產可反悔嗎
2021-01-25工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
2020-11-15勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17單位不經本人同意調動部門違法嗎
2021-01-25職工連續工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13離婚時可供分割的財產險有哪些
2021-03-25保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28保單質押率的含義是什么
2021-01-08失地保險一次性繳費標準
2021-01-03預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02保險公司理賠要經過哪些程序
2020-11-25開發區能出讓土地嗎
2020-11-18土地轉讓未辦理相應手續是否有效
2021-02-12土地轉讓合同范本
2020-12-11拆遷補償標準低,被拆遷人該怎么辦
2021-02-15租房拆遷房東趕走租戶,不退押金怎么辦
2020-11-26