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寧波
拖欠員工工資 用人單位被判賠
案情回放
周女士是某科技公司的地區銷售經理。日前，周女士向法院提起訴訟，稱自2006年4月至6月，公司不再向其支付工資。周女士曾向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，因沒有得到滿意的結果，周女士又將公司起訴至法院，請求法院判令自己與公司解除勞動合同，公司向其支付2006年4月至6月的工資1萬余元，并賠償各項損失1萬余元。
案件審理過程中，公司辯稱，周女士在2006年4月至6月期間擅自離職，公司并不拖欠其工資，但公司并未能提交充分證據證明此事。
日前，市第一中級法院終審判決，該公司支付拖欠周女士兩個月的工資1萬余元及支付各項經濟補償金。
法官說法
根據我國法律及司法解釋的規定，勞動者的考勤與工資標準應當由用人單位負舉證責任，該公司主張周女士自2006年4月后就未到公司上班，卻未向法院提交充分證據予以證明，法院認定周女士一直工作至2006年6月。
周女士以公司未按時向其支付2006年4月至6月期間的工資為由，提出解除勞動合同，符合我國勞動法有關用人單位延付工資勞動者可以提前解除勞動合同的規定，其要求公司向其支付上述期間的工資、經濟補償金等要求于法有據。
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