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寧波
拖欠員工工資 用人單位被判賠
案情回放
周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。日前，周女士向法院提起訴訟，稱自2006年4月至6月，公司不再向其支付工資。周女士曾向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，因沒(méi)有得到滿意的結(jié)果，周女士又將公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令自己與公司解除勞動(dòng)合同，公司向其支付2006年4月至6月的工資1萬(wàn)余元，并賠償各項(xiàng)損失1萬(wàn)余元。
案件審理過(guò)程中，公司辯稱，周女士在2006年4月至6月期間擅自離職，公司并不拖欠其工資，但公司并未能提交充分證據(jù)證明此事。
日前，市第一中級(jí)法院終審判決，該公司支付拖欠周女士?jī)蓚€(gè)月的工資1萬(wàn)余元及支付各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官說(shuō)法
根據(jù)我國(guó)法律及司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者的考勤與工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，該公司主張周女士自2006年4月后就未到公司上班，卻未向法院提交充分證據(jù)予以證明，法院認(rèn)定周女士一直工作至2006年6月。
周女士以公司未按時(shí)向其支付2006年4月至6月期間的工資為由，提出解除勞動(dòng)合同，符合我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)用人單位延付工資勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其要求公司向其支付上述期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求于法有據(jù)。
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