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勞動合同終止的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 131人看過

終止勞動合同的條件是什么？協議解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協議，還應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協議，例如：，用人單位對勞動者保守商業秘密和補償一定培訓費用的要求，以及勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的經濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能通過協議終止。當然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達成協議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（四）依法追究刑事責任的

（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知勞動者后，方可提前解除勞動合同，終止權利義務關系。“提前通知”是指用人單位應當提前30天書面通知勞動者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人補償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯、主客觀條件發生變化、勞動合同無法履行的情形。

勞動合同法>規定，提前解雇通知的法定許可條件為下列條件之一：

<1）醫療期滿后，工人因病或因工負傷，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）工人不稱職，經培訓或調整后仍不稱職

（3）勞動合同歷史所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方協商達成變更協議（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員是指雇主解雇一些工人，以改善經營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能裁員：

（1）在雇主瀕臨破產的法定整頓期間，由于剩余勞動力的出現，經依法申請并經法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預防性整改措施

（2）用人單位近期經營狀況惡化，造成嚴重虧損、工作量不足、產品積壓嚴重等嚴重困難。通過裁員擺脫困境

此外，經濟性裁員，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員

以上是用人單位終止勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》及相關規定也規定勞動合同不得終止：

1。在工作中遭受或受傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的人員

<2。在指定的醫療期間生病或受傷

3。法律、行政法規規定的其他情形

如果員工有上述情形之一，用人單位不得與員工解除勞動合同