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寧波
當公司單方面終止合同時，如何主張您的權益
問：我的公司在幾年前給我們發了一份終止勞動合同的通知。公司表示“經營嚴重困難”，與員工交談，并承諾根據每個人的不同情況給予經濟補償如果補償金額低于5000元，公司將一次性支付；如果薪酬超過5000元，公司將先支付5000元，然后與員工簽訂協議，6個月后一次性支付。因為我們懷疑公司的誠意，我們不想簽署這項協議。我們希望公司盡快解決經濟補償問題。我們該怎么辦？另外，我們的合同要到兩年才會到期。在這段期間，我們還能要求經濟賠償嗎？一個工頭已經工作了10年。他的合同去年到期，新合同尚未簽署。他應該如何主張自己的權益
律師的回答：公司的行為屬于經濟性裁員，但經濟性裁員必須符合實質性和程序性規定。實質性條件包括生產經營嚴重困難。程序條件必須減少員工20人以上或20人以下，占員工總數的10%，必須提前30天向工會或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。裁員計劃應當報勞動行政部門。如果公司行為符合上述規定，可采取經濟性裁員
經濟補償標準根據在本單位工作年限確定。根據我國《勞動合同法》的規定，每年向工人支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的工人支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，最長使用年限不超過12年。月薪是指勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，因此，公司的經濟補償需要與員工的工作年限和工資相對應。公司違反《裁員和經濟補償法》的，可以拒絕簽訂終止合同或者向用人單位所在地勞動行政部門投訴，并要求其支付50%-100%的額外補償
律師說：如果上述經濟裁員和經濟補償是合法的，那么未來兩年的合同將不會生效。由于裁員，員工與單位之間沒有勞動關系，因此在此期間不會有經濟補償。工長在工作13年后繼續在本單位工作的，根據《勞動合同法》第14條的規定，如果工長在工作一年后未與工人簽訂書面勞動合同，則視為已簽訂無固定期限勞動合同，經濟性裁員時，單位應優先留用
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