工人需要什么條件和程序來終止勞動合同？

I.法定終止

法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。根據勞動法>和其他法律法規，工人可以依法終止合同的情況主要有以下幾種：

1。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”

勞動者行使辭職權時，應當注意兩點：

首先，勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者在解除勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任。其次，提前通知的日期應當符合法律規定，否則，雇主可能不同意終止勞動合同。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

（一）試用期內；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫用人單位工作的；

（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

”（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

以上是法律規定的勞動者的特殊終止權。勞動者可以在任何時候無條件終止勞動合同，無需提前30天發出書面通知。除在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，勞動者終止合同后，他還有權在行使特殊終止權時，工人有權要求雇主支付經濟補償，但應注意兩點：

首先，盡管法律沒有規定在這種情況下，勞工應書面通知雇主，以避免關于勞工是否建議終止時，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權；

第二，在試用期內，要求工作交接方終止合同，以避免因未交接而造成的損失相應的責任。

3.終止不可抗力的權利：勞動法沒有規定提及終止不可抗力的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害導致合同無法繼續履行或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變化可能終止。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。

當工人行使因不可抗力終止合同的權利，應注意一旦發生不可抗力，勞動合同不得終止，只有當不可抗力影響勞動合同目的的實現時，合同才能終止。

II.約定終止。

關于定義終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的事由發生時，當事人有權終止合同。中國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定終止合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。“在勞動合同規定的解除合同條件發生后，有權解除合同的勞動者表示解除合同的意思表示后，未經用人單位同意，勞動合同的權利義務終止。

勞動者在行使終止合同的權利時，應當注意：終止合同的條件必須事先在勞動合同中約定，只有在符合合同條件的情況下，合同才終止，工人可根據協議終止合同。

III.通過協商終止協議。

在協商終止時，工人應注意：雙方必須通過協商解決，除明確合同的權利和責任外，最好以書面形式確定，以避免勞動合同終止后出現一些糾紛