案例:女青年陳某,1994年4月與某商-廈簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,從事美工工作。年底,商-廈根據(jù)季節(jié)性工作需要,抽調(diào)陳某臨時(shí)搞售貨工作,陳某雖不愿意,但也服從了。雙方未就變更工作崗位再簽協(xié)議。幾天后,陳某不能適應(yīng)工作節(jié)奏,難以完成工作任務(wù),遂向商-廈提出仍回原崗位工作的請(qǐng)求,而商-廈沒有答應(yīng)。陳某因此而不再上班,直至1995年1月初,陳某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求商-廈履行原合同,否則,要求解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)查證認(rèn)為,商-廈未征得陳某同意,即安排其從事售貨員工作是違反勞動(dòng)合同的行為,而陳某以擅自脫崗來對(duì)抗商-廈的做法也是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解,達(dá)成協(xié)議:雙方解除勞動(dòng)合同;陳某違約脫崗曠工,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。
專家評(píng)析:
本案中,雙方就履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議。商-廈安排陳某臨時(shí)從事售貨員工作,實(shí)際是變更勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容?!?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/50.html' target='_blank' data-horse>國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十條:“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容?!备鶕?jù)這條規(guī)定,變更合同內(nèi)容必須“雙方協(xié)商同意”。商-廈安排陳某臨時(shí)從事售貨工作時(shí),未征得陳某的同意即行變更,屬單方違約行為。陳某在自己權(quán)益被侵害情況下,沒有采取合法手段來維護(hù)自己的權(quán)益,而是以曠工、脫崗的錯(cuò)誤行為進(jìn)行對(duì)抗,這也是不正確的。所以她須承擔(dān)一定責(zé)任。
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簡(jiǎn)介:
?劉柯,女,漢族,畢業(yè)于西南政法大學(xué),法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國(guó)政法大學(xué)在讀研究生,2015年通過國(guó)家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格,現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認(rèn)真、誠(chéng)信。擅長(zhǎng):民事糾紛調(diào)解,行政復(fù)議,公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問,人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護(hù),合同糾紛,勞動(dòng)工傷,保險(xiǎn)理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言:在法律面前人人平等,惟有客觀事實(shí)才是最高的權(quán)威! ??聯(lián)系方式:19999269988、15923547832 地 ??址:新疆喀什市克孜多維路527號(hào)香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱:[email protected]
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