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企業未經法定程序直接宣布終止是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 121人看過

未經法定程序，如果本人不同意企業終止勞動合同，且未簽署終止勞動合同通知，且企業在報紙上發布公告，則企業直接宣布終止勞動合同無效，已與員工解除勞動合同，且未通知我，這種做法合法嗎？是否認為本人已與企業解除勞動合同

[律師答問]

企業必須按照法定程序單方面解除員工勞動合同：（1）企業應提前通知工會解除合同的原因。工會認為企業違反法律法規或者勞動合同的，有權要求企業重新處理。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（2）企業終止勞動合同時，應當向員工出具《勞動合同終止證明》，并通知員工本人或與其同住的成年親屬；如果通知不可用，可通過掛號信或特快專遞通知員工；如果仍未收到通知，可通過新聞媒體公告終止勞動合同。企業不履行上述程序的，應當直接公告，公告無效

相關法律法規知識：

只有員工下落不明或者無法送達時，才能以公告的形式送達，即：，通過新聞媒體發布公告或通知。自發布公告之日起30天后視為已送達，如果雇主的解雇通知未送達工人，該通知無效；就連這一宣布也沒有效果。必須聯系員工才能生效

企業必須符合規定的條件，履行相應的退市程序，并以書面形式直接發送給員工本人；如果該人不在，則應交給同住的成年親屬簽字

如果難以直接遞送，可通過郵寄方式遞送，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規定，未出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查與勞動者訂立合同的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任

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