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寧波
勞動合同違約金的法律規定
《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過兩年
第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得同意勞動者應當承擔違約金
理解
勞動者不承擔違約金
勞動合同法第25條明確規定，除《勞動合同條例》規定的兩種特殊情況外（如下所述），用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。此類規定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本價值具有積極意義《勞動合同法》第25條僅規定“不得同意雇員承擔違約金”，不限制用人單位應承擔的違約金，即雙方達成協議后，可以約定用人單位在勞動合同中應承擔的違約金，但從用工情況和用人單位長期形成的主導地位來看，很難說雙方同意雇主應向工人支付違約賠償金。所謂違約賠償金是指雙方事先約定，當一方未能履行或不當履行其義務時，應根據一定的合同向另一方支付一定金額的款項計算標準。違約金可以理解為對債務的擔保和對違約的經濟制裁。違約金的設立是為了確保債務的履行
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