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試用期無(wú)故辭退如何維權(quán)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 153人看過(guò)

試用期無(wú)故辭退如何維權(quán)

單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。可以參看《勞動(dòng)合同法》

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　、

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期的勞動(dòng)者合法權(quán)益是受法律條款保護(hù)的，任何企業(yè)或者機(jī)構(gòu)都不能憑借個(gè)人喜好或者權(quán)利無(wú)故損害勞動(dòng)者利益，一旦發(fā)生不僅是賠償金的支付，對(duì)企業(yè)自身形象會(huì)有不可估量的壞影響。以上就是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如有疑問歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

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