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寧波
工人辭職有經濟補償嗎
根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，工人辭職是否有經濟補償需要結合具體情況進行分析：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
，勞動者有下列情形之一的，解除勞動合同：，有經濟補償。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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