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違規(guī)生子被開除勞動者如何維權(quán)
違規(guī)生子被開除勞動者如何維權(quán)
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者有過錯的情況下，用人單位可單方面解除勞動合同。
解除勞動合同需符合法定情形
用人單位在哪些情況下可解除勞動合同?法律規(guī)定如下：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中，淡女士的行為并未存在嚴(yán)重失職或其他可以解除勞動合同的情形，故公司解除淡女士的勞動合同屬違法行為，需對淡女士進(jìn)行賠償。
綜合上面的介紹，用人單位違反勞動法規(guī)定開除職工要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。相信大家看了上面介紹后，對于解除勞動合同法定情形有哪些的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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