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寧波
單位簽訂勞動合同時，是否可以終止欺詐員工
高在一家公司申請了一份工作。公司告訴高，公司的條件非常好，因此高與公司簽訂了三年的勞動合同。合同約定，如果您在合同到期前離開公司，您將支付10000元的違約金。工作后，高發現公司不符合簽訂合同時提到的條件，因此他要求終止合同。該公司不同意，并建議如果高想去，他必須支付違約金。Gao該怎么辦
Gao與公司之間的勞動合同因欺詐而訂立。Gao可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認Gao與公司之間的勞動合同無效
根據《勞動法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應當平等協商，自愿公平，表達真實意圖（即必須基于雙方的真實意愿），不得使用欺詐或脅迫手段。訂立勞動合同時，一方故意捏造事實、制造虛假形象，或者故意隱瞞真實情況，致使另一方產生錯誤認識，自愿簽訂勞動合同的，該方的行為構成欺詐。以欺詐手段簽訂的勞動合同是無效合同。欺詐行為的構成要件有：一方當事人有欺詐的主觀故意；欺詐者客觀上犯下欺詐行為；另一方簽訂勞動合同的行為是欺詐的結果
公司主觀上有欺詐意圖，客觀上有捏造事實的行為。在聽了公司的謊言后，高與他簽訂了一份勞動合同，表明他是因為公司的欺詐而簽訂合同的。因此，Gao與公司之間的勞動合同無效。Gao不必承擔合同違約賠償金
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