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寧波
如果我在試用期內懷孕，雇主是否可以終止與我的勞動合同？
《勞動權利周刊》：2006年3月25日，我與一家外資企業簽訂了為期三年的勞動合同，從事日文翻譯，試用期為3個月。2006年5月12日，公司人力資源部經理對我說，我的翻譯水平與公司的崗位要求相差甚遠，無法勝任這項工作。他應該提前終止與我的勞動關系。我想公司要求我翻譯的專業術語太多了。在巨大的壓力下工作真的很難。我同意提前終止與公司的合同。公司要求我在三天內完成工作交接并辦理出境手續。5月13日，我感覺不舒服。當我去醫院檢查時，我發現我懷孕了。對不起，我在試用期內懷孕了。公司能否終止與我的勞動關系
您好！你問的問題實際上是如何理解勞動合同試用期和女職工“三期”保護的法律適用。首先，試用期是勞動合同期限內的一個特殊時期。在這個階段，雇主和工人有一個相互適應的過程。為了保護勞動者的權益，《勞動法》賦予勞動者雙方不同的權利和義務。作為勞動者，在試用期內，勞動者可以無任何理由隨時通知用人單位解除勞動合同。作為用人單位，《勞動法》第25條規定，如果證明在試用期內不符合勞動條件，用人單位可以解除勞動合同。“被證明不符合就業條件”的舉證責任由雇主承擔。用人單位只有在有充分證據證明勞動者不能勝任工作的情況下，方可解除與勞動者的勞動關系。如果雇主未能提供充分證據或無法提供證據，則不能終止與工人的勞動合同。從您的來信中可以看出，您的翻譯工作與公司的翻譯要求存在一定差距。很難完成公司指派的工作。應該說，公司以不符合雇傭條件為由終止與您的勞動關系并非不恰當
其次，關于女性員工的“三階段保護”，《女職工勞動保護規定》第4條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。這是對特殊時期女職工勞動保護的普遍規定，以維護其合法權益。但是，不能簡單地認為，只要女性員工處于“三個時期”，雇主就不應終止與工人的勞動合同。根據《勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女工懷孕、分娩、哺乳的。也就是說，如果用人單位根據《勞動法》第25條的規定終止與勞動者的勞動合同，則不受上述限制。因此，如果根據《勞動法》第25條的規定，雇主在試用期內被證明不符合雇傭條件，即使工人在“三個任期”內，也可以終止與工人的勞動關系，如果公司有證據證明您不符合錄用條件，即使您在試用期內懷孕，公司也可以終止與您的勞動關系
（本案轉載于《勞動日報》白領信箱欄目李平律師發表的論文）
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