在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退書范文是怎樣的如何寫
一、辭退書范文
辭退書
________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年月日________
二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
三、企業辭退員工補償標準
1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。如還有其他疑問想找律師咨詢的話，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
p2p非法集資國家賠付比例是多少
2021-02-24留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10交通事故對對方主要責任我次要責任怎么賠付
2021-03-15離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27女方以打胎要挾男方結婚是無效婚姻嗎
2021-01-12辦理房地產抵押登記須知
2021-02-28胎兒能不能行使繼承權
2020-11-23房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30經濟違法會被沒收住房嗎
2021-03-11簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01人身保險的保險利益應該如何獲取
2021-02-25誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13無保險是車輛事故責任加重的條件嗎
2021-02-09撞死人車有保險公司怎么賠償
2021-02-03保險合同沒簽字生效嗎
2021-01-01商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06