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寧波
在何種情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-29
·
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《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度，應當按照用人單位的規章制度解除勞動合同；
（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，經用人單位提出后拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
（六）本條中的“重大損害”由企業內部規章規定。由于企業的類型不同，重大損害的定義也有很大差異，不便于對重大損害做出統一的解釋。如發生勞動爭議，其規定的重大損害可通過本條規定的勞動爭議仲裁委員會
確定，“依法追究刑事責任”具體指：
（1）人民檢察院免予起訴（2）人民法院判處沒收財產（包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利）
（3）依照《刑法》第三十二條的規定，人民法院免除刑事處罰的
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